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人力资源管理中的工效学理论及运用研究

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【摘要】 <正>一、理论基础1.人力资源管理1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论:在现代社会,人的素质(知识、才能和健康等)的提高,对社会经济增长所起

  • 【文献出处】 江苏社会科学 ,Jiangsu Social Sciences , 编辑部邮箱 ,2006年S2期
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】5
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