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我国劳动合同服务期制度研究  
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【英文题名】 Research on the Service Period Item of Labor Contract
【作者】 赵学良;
【导师】 赵德淳;
【学位授予单位】 东北财经大学;
【学科专业名称】 经济法学
【学位年度】 2011
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 东北财经大学
【网络出版投稿时间】 2012-04-10
【关键词】 劳动合同; 劳动合同法; 劳动合同服务期;
【英文关键词】 labor contract; labor contract law; term of the labor contract;
【中文摘要】 2008年颁布实施的《劳动合同法》相对于《劳动法》而言,增设了许多新的制度,如劳动合同服务期制度、劳务派遣制度等。整部《劳动合同法》均体现了维护劳动者合法权益的制度设计,主要是因为现实生活中劳动者仍然处于弱势。《劳动合同法》作为社会法的范畴,在设计相关制度时应当偏重于保护弱者,特别是在一些用人单位可能利用其强势地位损害劳动者权益的制度上,更应由法律作出明确的规定,以维护双方的利益均衡。但是应当看到,劳动合同服务期作为一项新的制度,是《劳动合同法》中允许用人单位可以同劳动者签订由劳动者支付违约金的仅有的二条款之一。市场经济下的用人单位应当拥有很强的用工自主权,但笔者认为目前法律对其限定性太强,立法时考虑的过于片面,与现实生活中的一些情形有些脱节,导致法律在执行过程中起不到应有的作用。本文选取劳动合同服务期作为研究对象,认为该制度规定缺乏合理性,只注重了保护劳动者合法权益而忽视了维护劳动关系的稳定这一立法宗旨,故而本文在社会法促进劳动关系和谐发展的角度,对劳动合同服务期制度提出完善建议。从理论意义上看,一方面寄希望于通过分析,提出完善我国劳动合同服务期制度的建议,另一方面,完善的服务期制度对于构建稳定的劳动关系起...
【英文摘要】 Promulgated 2008 carry out labor contract law to the labor law, added many new systems, such as the service period system of labor contract, labor dispatch system. The whole of the labor contract law reflects both the maintenance of the legitimate rights and interests of workers in the system design, mainly because the real life of laborer is still weak. Labor contract law as a category of social law, in the design of related system should be focused on the protection of the weak, especially in some employe...
【更新日期】 2012-06-18

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