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软件开发企业研发人员绩效考核研究  
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【英文题名】 The Research on R&D Staff Performance Appraisal of Software Development Enterprise
【作者】 董蕾;
【导师】 郭承运;
【学位授予单位】 西安工业大学;
【学科专业名称】 管理科学与工程
【学位年度】 2011
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 西安工业大学
【网络出版投稿时间】 2011-07-09
【关键词】 软件开发企业; 研发人员; 研发人员绩效考核; 绩效考核体系;
【英文关键词】 software development enterprise; research and development staff; performance appraisal of research and development staff; performance appraisal system;
【中文摘要】 随着知识经济时代的深入发展,信息产业已经成为国民经济的支柱产业,软件开发企业作为信息产业的代表,是信息产业的基础、核心和灵魂,是决定国家科技核心竞争力的战略性导向产业。软件开发企业是典型的知识密集型高科技企业,人力是软件企业最核心的资本,高效率、高素质的软件研发人才队伍是其立足和发展的关键。同时,研发人员与一般企业的员工不同,他们需要相对宽松的工作环境,相对弹性的工作制度,绩效考核体系也存在不同。留住研发人员,保持企业人力资本存量是的增长对企业来说至关重要。充分发挥科学绩效考核体系的激励作用,对防止研发人员的流失,提高企业的核心竞争力和产品质量,以及市场占有率,都具有相当积极的意义。本文利用平衡计分卡、关键绩效指标、360度考评、目标管理、层次分析法等作为理论指导,为软件开发企业的项目经理,开发人员,测试人员三类研发人员建立科学的绩效考核体系,并以思特奇信息技术股份有限公司为实例研究对象,检验了该绩效考核体系的实际应用效果。 论文主要包括以下三方面内容： 第一,对绩效考核的一般理论,国内外企业研发人员的绩效考核理论以及绩效考核方法研究进行分析归纳和总结； 第二,从我国软件开发企业...
【英文摘要】 With the development of economy based on knowledge, information industry has become the mainstay industry of national economy. As the delegate of the information industry, software development enterprise is the foundation, core and soul of the information industry, the strategy-orientated industry which determines science and technology core competitive strength of the nation. Software development enterprise is the typical knowledge concentrated high-technology enterprise, manpower is the most core resource...
【更新日期】 2011-07-28

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导师：郭承运    导师单位：西安工业大学    学位授予单位：西安工业大学
[1] 陈明羽.基于人力资本入股的企业员工收益分配研究[D]. 西安工业大学,2013
[2] 武倩文.基于人力资本股权的企业薪酬制度研究[D]. 西安工业大学,2010
[3] 董蕾.软件开发企业研发人员绩效考核研究[D]. 西安工业大学,2011
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