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酒店战略人力资源管理体系研究  
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【英文题名】 Study on Hotel Strategic Human Resource Management System
【作者】 盛婷;
【导师】 盛红;
【学位授予单位】 中国海洋大学;
【学科专业名称】 旅游管理
【学位年度】 2010
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 中国海洋大学
【网络出版投稿时间】 2011-02-12
【关键词】 战略人力资源管理; 酒店战略; 酒店战略人力资源管理体系;
【英文关键词】 Strategic human resource management; Hotel Strateg; HoteI Strategic human resource management System;
【中文摘要】 随着社会的快速发展,人力资源逐渐成为企业发展的重要资源。酒店是劳动密集型企业,其产品具有无形性、生产与消费同时性的特征决定了人力资源在酒店发展过程中不可替代的重要战略性作用。人力资源的战略性认识使战略人力资源管理成为理论界和酒店业界的重要研究课题,研究表明建立有效的战略人力资源管理体系对酒店在激烈的竞争中获取持续优势具有极其重要的作用。 本文首先阐述了战略人力资源管理的相关概念、特征及其作用,分析了传统酒店人力资源管理体系的现状和不足之处,在此基础之上构建酒店战略人力资源管理体系,并对酒店战略人力资源管理体系实施的影响因素进行分析,提出相应的策略,以期弥补现有酒店人力资源管理体系的缺陷,为现有酒店人力资源管理提供借鉴。 文章分为六章。第一章为引言部分,主要介绍了研究目的和意义、国内外研究现状、研究方法、思路及内容。第二章是相关概念和理论基础的概述。第三章通过对A酒店人力资源管理现状的阐述,分析了传统酒店人力资源管理体系的现状和不足之处。第四章在前几章的基础之上构建了酒店战略人力资源管理体系,分析了体系中的各个子系统。第五章对酒店战略人力资源管理体系实施的影响因素进行了分析...
【英文摘要】 As the rapid development of society, human resource has become an important resource for the development of enterprise. Hotel is a kind of labor-intensive enterprise, and its products have the feature such as invisibility, the synchronism of production with consumption. As strategic resource, human resource can not be replaced during the development of hotel. Because the strategic understanding of human resources, the theory of strategic human resource management has become one of the most important...
【更新日期】 2011-04-19

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导师:盛红    导师单位:中国海洋大学    学位授予单位:中国海洋大学
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