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TP公司绩效管理体系优化研究  
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【英文题名】 Research on the Performance Management System Optimization of TP Corporation
【作者】 宫晓娜;
【导师】 乔坤;
【学位授予单位】 大连理工大学;
【学科专业名称】 工商管理
【学位年度】 2010
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 大连理工大学
【网络出版投稿时间】 2011-01-21
【关键词】 绩效管理体系; 保险公司; 平衡计分卡;
【英文关键词】 Performance Management System; Insurance Company; BSC;
【中文摘要】 保险业是我国金融业的三大支柱之一,发展较为迅速。市场上的保险种类繁多,满足了人们对于健康、教育、财产安全等不同方面的需求。目前我国的保险业初步形成了以国有商业保险公司为主、中外保险公司并存、多家保险公司竞争的格局,而竞争的最终胜利者往往是那些综合实力强、口碑好的保险公司。因此各个保险公司如何保持和增强企业的综合实力是重中之重。绩效是企业综合实力的体现,为了迎接内外的压力,迫切需要保险公司加强自身管理,提高员工的绩效。因此,绩效管理越来越受到企业家们的重视,更是不惜花费大量的人力、物力、财力,甚至聘请专业的咨询公司希望借助外部的力量完善优化公司的绩效管理体系,但往往运行效果不佳,收效甚微。本文对保险公司绩效的研究并优化了绩效管理的体系具有一定的现实意义。 本文选取TP保险公司为研究对象,针对该公司的绩效管理流于形式、缺少对绩效结果的反馈及应用等问题,试图利用绩效管理的相关理论,并通过系统研究方法、定性和定量相结合的方法,提出较为完善的绩效管理体系,优化原有的考核制度,为公司战略目标的实现奠定基础。本文第一部分陈述了研究的意义和目的,以及思想、方法。第二部分阐明了绩效和绩效管理的定义、特...
【英文摘要】 Insurance is one of the three biggest pillars of the financial industry in China, it has gone a rapid development. Variable kinds of insurance in the market meet people for health, education,property and other various needs. At present, insurance industry consists of state-owned commercial insurance corporations,foreign insurance corporations and other companies. The winners are often these companies which have comprehensive strength and good reputation. So it is the most important for many companie...
【更新日期】 2011-04-15

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