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论国有企业技术人才的激励与约束  
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【作者】 徐尚志;
【导师】 游达明;
【学位授予单位】 中南大学;
【学科专业名称】 EMBA
【学位年度】 2002
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 中南大学
【网络出版投稿时间】 2002-07-16
【关键词】 国有企业; 技术人才; 激励与约束;
【英文关键词】 state-owned enterprises; qualified technician; motivation and restriction;
【中文摘要】 中国的国有企业，特别是大中型国有企业，目前正从计划经济的管理模式向现代企业过渡。在这个过程中，如何有效解决国企技术人才的激励与约束问题，是本文研究的主旨。 首先，本文讨论了企业技术人才激励与约束问题的理论基础。人力资本理论，委托—代理理论，西方管理激励理论和中国的传统激励思想共同构成了本文的理论基础。 其次，国外先进的现代企业解决技术人才激励与约束问题的方法为我们提供了很好的例子。本文重点研究了美国、德国、瑞典和韩国企业的情况。 第三，中国的国有企业改革的困难是多方面的，其产生的重要原因之一是存在多层次的循环委托代理关系。本文的研究结论表明，优先解决企业技术人才的激励与约束是较好的突破口。 第四，需要引发动机，动机转变为行动。本文对国有企业技术人才的需要进行了分析。在目前阶段，国有企业技术人才的需要仍以物质需要为主。 第五，国有企业中的技术人才有三种逆向选择行为。招聘过程中存在逆向选择这是大家都知道的，但是，国有企业中人才结构失衡和缺乏淘...
【英文摘要】 The state-owned enterprises in China, especially mild-large ones > are transforming at present management model of planning economic system into modern enterprises' s management model. The main purpose of this paper is how to establish efficiently motivation and restriction mechanism of qualified technician in the state-owned enterprises during this course. First of all, theory basis of establishing motivation and restriction mechanism of qualified technician in enterprises is discuss...

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