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我国大学教师聘用制度改革探析
 
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【下载频次】
★★★★★
【作者】
赵志鲲
;
【作者单位】
南京师范大学人事处
;
【文献出处】
黑龙江高教研究
,
Heilongjiang Researches on Higher Education
,
编辑部邮箱
2010年 02期
期刊荣誉:中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】
大学制度
;
教师聘用
;
人事制度改革
;
【摘要】
在大学人事制度改革中,教师聘用制度改革是核心内容。对大学教师聘用管理中涉及的聘用权力、岗位设置、教师选聘和教师评价等四个方面的问题进行探讨,不仅是大学深化改革、完善用人机制的需要,也是大学教育管理理论与实践发展的要求,并由此引发人们对大学内部管理体制改革和建立现代大学制度的关注和思考。
【基金】
国家社会科学基金资助项目“遵循科学发展,建设高等教育强国”(编号:AGA080340); 江苏省教育厅哲学社会科学基金资助项目“高校人事管理改革与制度创新研究”的研究成果(编号:07SJB880012)
【更新日期】
2010-03-12
【分类号】
G647.2
【正文快照】
改革开放以来,大学教师聘用制度经过三十多年的改革和发展,积累了丰富的经验,取得了较大的成绩。整体上,人们对教师聘用工作是持肯定态度的,普遍认为,高等学校作为事业单位,实行聘用制度的改革方向是正确的,符合社会发展对大学人事制度改革的要求,倡导“按需设岗,平等竞争,择优
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