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高校人事制度改革浅论  
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【英文篇名】 On the Reform of Personnel System in Higher Education Institutions
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【作者】 贺春华;
【英文作者】 HE Chun-hua(Beijing Institute of Technology; Beijing 100081);
【作者单位】 北京理工大学 北京;
【文献出处】 北京理工大学学报(社会科学版) , Journal of Beijing Institute of Technology(Social Sciences Edition), 编辑部邮箱 2004年 02期  
期刊荣誉:中文核心期刊要目总览  ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 高校; 人事制度; 改革;
【英文关键词】 Higher education institutions; Personnel system; Reform.;
【摘要】 国内高校人事制度现存体制弊端到了不改革不能发展甚至阻碍发展的程度,稳定教师队伍和激励青年教师发展是改革的方向;建设高校岗位责任制的评价体系,学术委员会的学术权威应得到体现;北京大学人事制度改革的经验对于其他高校人事管理体制建设具有重要意义。
【英文摘要】 The malpractice of current personnel system in higher education institutions is so serious that reforms of the system must be carried out, or else it would not survive, but hinder the development of higher education. The goal of personnel system reform is to stabilize the teaching staff and encourage young teachers to focus on teaching and research. The establishment of evaluation system for post responsibility system in higher education institutions and the academic authority of academic committees should ...
【更新日期】 2005-08-19
【分类号】 G647.2
【正文快照】 一、国内高校人事制度改革进展建立与国际接轨的师资聘任和管理制度是现代大学的必然选择。2003年初,北京大学人事制度改革方案正式出台。这种首先选择将师资聘任制度改革作为突破口,而将大学管理部门的改革暂缓进行的方案一出台,就在全国上下引起了巨大的反响,赞扬或批评之声?

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