开发“精神资源” 增强企业核心竞争力-中国学术期刊网络出版总库

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开发“精神资源” 增强企业核心竞争力

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【作者】	徐彬;
【作者单位】	湖北工学院社科系湖北武汉;
【文献出处】	广西社会科学 , Guangxi Social Sciences, 编辑部邮箱 2003年 01期期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	精神资源; 核心竞争力; 激励;
【摘要】	激烈的竞争条件迫使企业极力寻求一种能维持企业长远发展,且不易模仿、超越的竞争优势,Prahalad和Hamel称之为核心竞争力(1990)。有的企业着眼于核心技术(美国的企业以此见长),有的企业着眼于员工潜能的开发(日本的企业以此为特色)。对中国的企业而言,技术不是我们的长处,倒是悠远的历史和丰富的文化沉淀,使中国人具有独特的精神品质,这种“精神资源”应该成为企业核心竞争力的源泉。
【分类号】	F279.23
【正文快照】	一在科学管理时代，人是作为“经济人”看待的，人被作为一生产要素，是单维度（以利益为目的的行为主体）和被动的体，管理者只有通过经济激励并辅之以严格的制度约束和管，才能达到管理的目的。霍桑实验、麦克雷戈的X、Y理论，施“复杂人”、“自我实现人”假设的提出，在一?

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