【英文题名】
Game Analysis in the University Organization Change Interest, Choice and Equilibrium
【副题名】
利益、选择与均衡
【作者】
张红峰 ;
【导师】
谢安邦 ;
【学位授予单位】
华东师范大学 ;
【学科专业名称】
高等教育学
【学位年度】
2010
【论文级别】
博士
【网络出版投稿人】
华东师范大学
【网络出版投稿时间】
2011-03-08
【关键词】
博弈 ;
大学组织变革 ;
利益 ;
均衡 ;
价值 ;
结构 ;
权力政治 ;
【英文关键词】
Game Analysis ;
University Organization Change ;
Interest ;
Equilibrium ;
Value ;
Structure ;
Power and Politics ;
【中文摘要】
大学组织作为一个复杂、多维的系统在知识的传承、创造和应用活动中越来越具有不确定性、模糊性等特征。古典组织模型在构建完美结构形式的同时,往往将人或者群体当作分离的、甚至孤立的对象,从而导致关系型思维的缺失。本研究从方法论意义上的利益“关系”切入,运用博弈的理论和分析范式,沿着价值、结构、权力政治三个视角中的动态路径,对大学组织变革中的博弈现象进行深入的解读。充分把握价值选择层面、组织内部各利益实体、利益相关者之间所采取的策略选择,利用理论推演或模型分析求得博弈的均衡所在,并在期望“纳什均衡”的引导下,调整各利益主体的行为策略和行动规则,从而为重构大学组织秩序形成思路,也开拓了用博弈理论研究大学组织的崭新领域。
大学组织中利益的生成与表达存在着不确定性、被导向性、比较性以及互动性等特征要素,大学组织的特殊性决定了利益本身存在着“超越经济理性”的一面。大学组织的利益结构中既有着冲突性和一致性特征,还表现为不同得益之间的共存,所以用博弈论分析大学组织变革中的问题,需要从利益关系、主体策略选择以及均衡出发,形成完整的博弈分析范式。
博弈理论思维下的大学组织是需要从多个视角进行解读的。在价值视角中,围绕着...
【英文摘要】
University organization as a complicated, multidimensional system seems to be uncertain and blurry in knowledge's original objectives of transmission, creativity and application. A classical organizational model at the same time of framing a perfect structure models, will easily treat an individual or a group as a separated or even an isolated object that cause to a lack of relational thinking eventually. This study is cutting-in from interests relationship of methodology angle, using the game theory and ga...
【更新日期】
2011-06-29
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