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【英文题名】 Research on Restrictions Against Dismissal Right
【作者】 李国庆;
【导师】 董保华;
【学位授予单位】 华东政法大学;
【学科专业名称】 经济法学
【学位年度】 2010
【论文级别】 博士
【网络出版投稿人】 华东政法大学
【网络出版投稿时间】 2011-01-12
【关键词】 解雇权; 解雇保护; 解雇事由; 解雇程序; 经济补偿金;
【英文关键词】 dismissal right; dismissal protection; dismissal cause; dismissal procedure; severance pay;
【中文摘要】 解雇权限制问题,作为劳动者保护与企业经营利益互生共利的交集,集中体现了社会法对劳动者倾斜保护的思想。从理论研究的意义而言,其反映的不仅仅是劳动法制对劳动者生存权与用人单位用工自由权冲突的一种调和,更提供了一种对和谐劳动关系建构的理性思考。对解雇权限制问题的研究,应立足于基础理论的分析与劳动契约制度安排的整体逻辑,在与西方解雇法制基本概念要素对接的前提下,通过中国本土劳动法制资源的整合来建构一个中国解雇保护的基本框架。 论文第一章是对解雇权限制法理的解析。中国劳动法语境下的解雇,为用人单位与劳动者解除劳动合同所为之意思表示的单方法律行为,其在本质上等同于大陆法系劳动契约中的“终止”,不发生溯及既往的法律效力。在功能上,解雇的存在一方面发挥着灵活用工、调节成本的功用,成为企业管理的利器,另一方面也对劳动者的生存利益产生威胁。就法律性质而言,解雇权是一种典型的形成权,通过劳动契约法对解雇权的行使加以限制是解雇保护法律制度的题中之义。对劳动者基本生存权的保障提供了对用人单位解雇权的行使进行合理性限制的所有注解。工作权与解雇权的冲突,从本源上讲是利益冲突,从本质上讲是劳动者的劳动权与雇主的财产权之间的冲突。解雇理...
【英文摘要】 As a mutual and beneficial intersection for employee protection and business interests, the issue of restrictions against dismissal right specifically expresses the social law’s ideology of favoring and protecting the employees. From the aspect of the theoretical study, the issue of restrictions against dismissal right not only reflects the conflict conciliation between the employee’s survival right and the employer’s employment freedom right, but also provides rational thoughts on harmonious employment rel...
【更新日期】 2011-03-03

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