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劳动合同服务期制度之辨析与完善  
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【英文题名】 The Analysis and Improvement of Service Period System of Labor Contract
【作者】 颜美林;
【导师】 董保华;
【学位授予单位】 华东政法大学;
【学科专业名称】 法律
【学位年度】 2009
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 华东政法大学
【网络出版投稿时间】 2010-05-05
【关键词】 服务期; 辞职权; 违约金; 损害赔偿金; 劳动者分层;
【英文关键词】 service system; the right of Resignation; Liquidated damages; Damage; Workers stratified;
【中文摘要】 服务期制度作为用人单位保护自身权益、限制核心劳动者随意离职的一种法律手段,虽然在《劳动法》并没有被明确规定,但是在实务中被广泛运用到劳动合同制度中。它不仅涉及到劳动者和用人单位的劳资博弈,而且包含着新旧用人单位的资资博弈。因此,合理设计服务期制度不仅能够鼓励用人单位对人力资源进行投资,同时也能促进劳动者的自由流动,并且最终也有利于劳动关系的和谐、稳定。 为建立稳定、和谐的劳动关系,《劳动合同法》根据“强资本、弱劳工”的传统理论,在服务期制度上进一步加大了对劳动者的保护力度。但是,立法理念的“左倾”和立法技术的“一刀切”带来的结果可能与立法者的初衷相背离。本文以《劳动合同法》及《实施条例》中服务期规定为切入点,遵循提出问题、分析问题、解决问题的逻辑顺序,在介绍服务期基本概念和制度的基础上,揭示现行服务期制度所存在的问题,并通过对我国台湾地区服务期限制度的考察,提出我国服务期制度的完善方案,最终实现倾斜保护劳动者劳动权和兼顾用人单位经营权的立法目的。本文除了导言、结语外,正文主要由四章组成: 第一章为服务期概念界定和制度概述。在介绍我国现有立法和理论中有关服务期不同概念的基础上对本文的服务...
【英文摘要】 Service period system,as a legal means to protect the employers' own rights and interests by restricting the core employees' random leave, has not been clearly defined in the Labor Law,but it has been widely applied to the labor contract system in practice.It relates not only the labor game between the employees and the employers,but also between the old and the new employers.Therefore,a reasonable Service period system could not only encourage employers to invest in human resources,but also promote the fre...
【更新日期】 2010-07-14

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