【英文题名】
Legal Adjustment of Labor Relations and Employment Relations
【作者】
蔡文效 ;
【导师】
金英杰 ;
【学位授予单位】
中国政法大学 ;
【学科专业名称】
法律硕士（非法学）（专业学位）
【学位年度】
2018
【论文级别】
硕士
【网络出版投稿人】
中国政法大学
【网络出版投稿时间】
2018-07-09
【关键词】
雇佣关系 ;
劳动关系 ;
社会法 ;
私法社会化 ;
私法借鉴 ;
【英文关键词】
Employment relationship ;
Labor relations ;
Social law ;
Socialization of private law ;
Reference to private law ;
【中文摘要】
劳动关系是劳动法大厦的基石,是劳动法理论研究的课题之一。与之对应,雇佣关系作为古老的民事法律关系,至今仍发挥着基础性作用,并随着私人雇佣的迅速发展而显得愈发重要。雇佣和劳动的关系问题一直是民法学界和劳动法学界理论研究的争议焦点问题。如今,无论是民法理论还是司法实践,都呼唤着雇佣合同的民事立法,可见,雇佣关系的民事立法乃大势所趋。遗憾的是,雇佣关系作为雇佣合同立法的基础理论尚未得到圆满解决,雇佣关系与劳动关系仍存在界限不分的理论困境,雇佣合同立法将注定不会“一帆风顺”。对雇佣关系和劳动关系理论的不同回答,将决定了我国雇佣合同立法、雇佣关系理论和劳动关系立法的命运和走向。本文将分四个章节进行论述:第一章是对域内外雇佣关系和劳动关系的发展历程和立法情况进行梳理,为后三章的理论分析作铺垫。在分析域外发展时,以法国和德国为例,对两国雇佣和劳动关系进行分析和阐述,并对发展过程中的一致性和差异性进行比较。在分析国内发展时,分为新中国成立前和成立后两个部分。第二章是在第一章节的基础上,对民法学界和劳动法学界目前关于雇佣关系和劳动关系达成的基本共识作出分析和比较。前半部分主要阐述“劳动关系‘继承’雇佣关系”,后半部分主要阐述“...
【英文摘要】
The different answers to the employment relationship and labor relations theory will determine the fate and direction of our country's employment contract legislation,employment relationship theory,and labor relations legislation.This article will be discussed in four chapters:The first chapter is to sort out the development process and legislation of the employment relationship and labor relations within and outside the domain,and to pave the way for the theoretical analysis of the last three chapters.For ...
【更新日期】
2018-08-01
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