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我国集体劳动关系的协调机制研究  
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【英文题名】 Study on the Coordination Mechanism of China's Collective Labor Relations
【作者】 何金玲;
【导师】 赵德淳;
【学位授予单位】 东北财经大学;
【学科专业名称】 经济法学
【学位年度】 2017
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 东北财经大学
【网络出版投稿时间】 2018-05-21
【关键词】 集体劳动关系; 集体劳动合同; 集体劳动争议; 工会;
【英文关键词】 Collective Labour Relations; Tripartite Consultation Mechanism; Collective Negotiation; Trade Union;
【中文摘要】 在我国目前劳动关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者个别劳动关系的层面上,就劳动关系协调机制的角度而言存在很大的局限性。将个别劳动关系与集体劳动关系两者并驾齐驱则是劳动法治的需要。但目前我国的集体劳动关系协调机制处于不成熟阶段,调整手段单一。第一:立法机制,主要通过立法来平衡劳动双方的权利义务关系。第二:集体合同制度,通过签订集体合同来协调集体劳动关系。第三:集体劳动争议制度,当双方权利义务明确时,如果发生争议需要集体劳动争议制度来规范责任后果。从理论意义上看,我国劳动法律制度以调整个别劳动关系为主要对象。与个别劳动关系相比,集体劳动关系的价值基础薄弱,长期被维稳思维所压制,在法律改革议程中长期处于边缘。而且,集体劳动关系制度落地困难,在司法中长期遭到架空。对于集体劳动关系的协调只停留在宏观、原则性的基础上,并没有深入到制度本身的细节之处。并且调整手段单一,当出现不稳定因素的影响时,该制度模式不能有效采取应急措施。从实用价值上看,在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布后,集体劳动争议案件出现了增长的态势,但在司法实践中集体争议一度遭受“祛集体化”,法院和劳动仲裁机构基于“维护稳定”、“经...
【英文摘要】 In China's current legal regulation of labor relations of the state,the topic by workers of individual labor relations on the level of coordination mechanism of labor relations perspective has great limitations.The individual labor relations and collective labor relation between the two is labor law racing together bridle to bridle.But at present the collective coordination mechanism of labor relations in China in the mature stage,the adjustment means is single.The first:the legislative mechanism,mainly thr...
【更新日期】 2018-06-05

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导师：赵德淳    导师单位：东北财经大学    学位授予单位：东北财经大学
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