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我国用人单位罚款权探析  
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【英文题名】 Research for Penalty Power of Employing Units
【作者】 张怡然;
【导师】 董保华;
【学位授予单位】 华东政法大学;
【学科专业名称】 劳动与社会保障法
【学位年度】 2015
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 华东政法大学
【网络出版投稿时间】 2015-10-15
【关键词】 用人单位; 罚款权; 规章制度; 从属性;
【英文关键词】 Employing Units; The Power to Penalty; Rules and Regulations; Subordination;
【中文摘要】 在过去的计划经济体制之下,以《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)为典型代表,我国曾初步建立了企业职工惩戒制度,规定企业有权对违法犯罪或者违反劳动纪律的劳动者进行惩戒。根据手段性质的不同,惩戒分为行政性处分和经济性处罚,罚款是经济处罚中的一种重要措施。《条例》是我国唯一一部专门规定劳动惩戒制度的行政法规,规定全民所有制企业和城镇集体所有制企业拥有罚款权,并对罚款权的行使原由、方式及程序作出了具体而明确的规定。长期以来,我国用人单位都以《条例》为依据对内部劳动者进行罚款处分。2008年1月15日,《条例》被废止,国务院516号令在“说明”中对废除原因作出解释,即《条例》已被《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)代替。然而,不论是《劳动法》抑或《劳动合同法》,还是相关行政法规或司法解释,都未对用人单位是否享有罚款权的问题做出明确规定。一方面,《条例》的废除导致了旧法已废但新法未明的局面,各地相继实施的地方法规、规定口径不一,造成了司法裁判上的混乱;有些用人单位已身临新的劳动法律环境和人力资源管理潮流中,却沿用从前的罚款制度对其劳动者进行处分,由此引...
【英文摘要】 On the basis of the typical model of the Employee Disciplinary Regulations(hereafter referred to as a Regulation), our country established a disciplinary system for employees in the past planned economy system, enterprises had the right to reprimand those actions that against any laws or rules and regulations of employing units. According to different natures of means, the punishments were divided into disciplinary sanction and economic punishment, fine was regarded as an important measure for economic puni...
【更新日期】 2016-04-13

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