【英文题名】
Exploring The Groups Labor Disputes in The Process of Chinese State-owned Enterprise Restructuring
【副题名】
以“通钢事件”为例
【作者】
陈亚莹 ;
【导师】
董保华 ;
【学位授予单位】
华东政法大学 ;
【学科专业名称】
劳动与社会保障法
【学位年度】
2015
【论文级别】
硕士
【网络出版投稿人】
华东政法大学
【网络出版投稿时间】
2015-10-15
【关键词】
国有企业改制 ;
群体性劳动纠纷 ;
通钢事件 ;
【英文关键词】
State-owned enterprises Restructuring ;
Groups Labor Disputes ;
Tong Gang Incident ;
【中文摘要】
为了适应经济全球化和市场经济的需要,我国自二十世纪七八十年代起便开始了国有企业改制的探索,这股改制的浪潮一直持续至今。近几年来,随着国有企业改制的持续推进,在国有企业改制的过程中出现了多起职工聚集、罢工以及上访等事件,严重地影响了企业正常的经营生产活动和社会的稳定。在国有企业改制中这类群体性劳动纠纷的频频发生,说明这一类事件已经不仅仅是单纯的纠纷,更反映出纠纷背后深刻的体制问题。2009年7月24日,在吉林省通钢集团厂区,因通钢职工不满企业的改制重组方案而进行了大规模的聚集抗议,并导致建龙集团总经理被抗议人员围打致死的惨剧。事件发生后,引发了社会各界的关注和讨论,“通钢事件”也成为我国国有企业改制中群体性劳动争议的典型案件。目前对“通钢事件”的产生主要有三种解读,第一种解读认为“通钢事件”的发生是源于对民主程序的忽视;第二种解读认为“通钢事件”的发生是因为通钢集团工会的缺位;第三种解读认为“通钢事件”的发生是由于国企职工的“国有情结”所致。然而,笔者对这三种观点均不认同。笔者通过对这三种主流观点进行解读,进而对通钢事件以及隐藏在事件背后的纠纷本质进行了探析:首先,在通钢悲剧产生的通钢第二次改制中,实际上不涉及...
【英文摘要】
In order to adapt to economic globalization and the market economy, our country since the seventies and eighties of the twentieth century began to explore state-owned enterprises, which shares the restructuring of the wave continues to this day. In recent years, with the restructuring of state-owned enterprises continued to advance, and there were a lot of workers gathered, strikes and petitions and other events in the process of state-owned enterprises restructuring, it has seriously affected the normal op...
【更新日期】
2016-04-26
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