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新形势下中粮集团人力资源培训有效性研究  
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【英文题名】 Research on the Effectiveness of Training Resources under the New Situation of Human COFCO
【作者】 计楠楠;
【导师】 李德志;
【学位授予单位】 吉林大学;
【学科专业名称】 公共管理
【学位年度】 2014
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 吉林大学
【网络出版投稿时间】 2015-01-05
【关键词】 中粮集团; 人力资源; 企业培训; 有效性;
【英文关键词】 COFCO; human resources; corporate training; effectiveness;
【中文摘要】 最近几年来,从中央到地方,都非常重视培训管理工作,并在培训中提出“联系实际创新思路,强化培训求真务实”的新要求,取得了一定的成效。但是一些诸如针对性、实效性不强、培训体系制度不健全、自身动力不足、工作与学习存在脱节等现象还是普遍存在。如何在新时期深化国有体制改革的大好形势下提升人力资源培训有效性的理念,解决束缚人力资源培训有效性的“瓶颈”,深化新形势下人力资源培训有效性的理论研究,完善新形势下人力资源培训有效性的管理制度,科学设置新形势下人力资源培训有效性的管理内容和方法、激励机制及考评体系,创新新形势下中粮集团人力资源培训有效性的新途径等等问题都迫在眉睫,亟待解决。 在20世纪90年代,我国由原来的计划经济逐渐转变成为市场经济,现代企业的经营环境随之发生了翻天覆地的变化,企业管理面临着巨大的挑战,企业的注意力更多地向“客户就是上帝”、“服务至尚”、持续竞争力等转移,从而“有效性”一词便在管理界应运而生,而在人力资源管理上培训有效性这一概念就也自然被提了出来。本文基于对中粮集团人力资源培训现状和特点的调查研究,分析出了目前在培训工作中存在的严重影响培训有效性的五个方面的问题:包括培训需求调查分析不足,...
【英文摘要】 In recent years, the central and local, are very emphasis on trainingmanagement, and proposed in training practice innovative ideas, intensivetraining pragmatic, the new requirements, and achieved some results. Butsome, such as appropriateness, effectiveness is not strong, the trainingsystem system is not perfect, their lack of motivation, work and learn thereis a disconnect or widespread phenomenon. How to improve in the new eraof deepening the reform of state-owned excellent situation validity of theconce...
【更新日期】 2015-03-05

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