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面向有效整合的人力资源管理审计研究  
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【英文题名】 Study on Human Resource Management Audit Faced with Effective Integration
【作者】 殷蓓;
【导师】 彭正龙;
【学位授予单位】 同济大学;
【学科专业名称】 企业管理
【学位年度】 2006
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 同济大学
【网络出版投稿时间】 2006-06-29
【关键词】 人力资源管理审计; 人力资源整合; 系统; 人力资源角色模型; 成本收益分析;
【英文关键词】 human resource management auditing; human resource integration; system; Human Resource Roll Model; cost-benefit analysis;
【中文摘要】 本文从目前人力资源管理缺乏有效的评价体系和改进方法出发,通过分析当今人力资源管理审计和人力资源整合研究的现状及不足之处,形成了面向有效整合的人力资源管理审计思想,也就是将人力资源整合作为人力资源管理审计的目的,将人力资源管理审计的结果作为人力资源整合的标准,全面地、综合地研究人力资源管理审计体系。 然后,本文明确了实施人力资源管理审计的主体、对象、时机和环境保障。接着,文章从管理过程的角度,运用系统理论和人力资源角色模型双维度地设立审计指标;再从管理结果的角度,运用Cobb-Douglas函数、DEA方法对人力资源管理进行成本收益分析,纵向比较企业绩效期间的人力资源投资回报率和部门间人力资源管理的相对有效性,最终得出审计报告。根据审计的结果,文章探讨了进行人力资源整合的方法,其主要包括系统要素的整合和系统要素间的协同整合,最终作用于人力资源管理绩效的改进。 最后,文章就获得的结论和进一步研究的方向作了总结。
【英文摘要】 The paper begins with human resource management lacking effective appraisal and improving system and raises the thought of practicing human resource auditing faced with effective human resource integration by analyzing their study situation nowadays and their disadvantages. On the other word, we should take human resource integration as the target of human resource management auditing while taking the latter as the benchmark of the former. In this point of view, we could study human resource management audi...
【更新日期】 2006-08-15

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