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我国小企业人力资源管理问题的研究  
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【英文题名】 Study on the Human Resource Management of Domestic Small-sized Enterprises
【作者】 张毅;
【导师】 李从东;
【学位授予单位】 天津大学;
【学科专业名称】 工业工程
【学位年度】 2004
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 天津大学
【网络出版投稿时间】 2004-08-26
【关键词】 小企业; 人力资源管理; 绩效考评; 奖励与激励;
【英文关键词】 Small-sized enterprise; Human Resource Management; Performance Assessment; Encouragement and reward;
【中文摘要】 本文首先记述了我国小企业的概念,人力资源管理的重要性,并较详细分析了小企业人力资源管理的现状。进而阐述了人力资源的概念、特征、内容及与传统的人事管理的区别。分析了我国小企业中普遍存在的员工流动、人际冲突和家族式管理利与弊,结合我国小企业的特点,指出在人力资源管理中绩效考评、奖励与激励的两种常见的方法和应用。最后,文章以深圳计通公司为实证研究对象,分析该公司的人力资源管理的现状及建立员工绩效考评体系和奖励与激励管理方法,使公司人力资源管理更上一台阶。
【英文摘要】 This paper introduces the concept of small-sized enterprise and the importance of Human Resources Management (HRM). In addition, the situation of HRM in small-sized enterprises has been analyzed. Furthermore, the differences, in terms of concept, characteristics and methodology, between HRM and the traditional management system have been highlighted. Based on the review of problems existing in small-sized enterprises, such as constant personnel change, staff conflict and family-style management, two common ...

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