【英文题名】
The Impact of Psychological Contract on Work Attitude and Behavior
【副题名】
以法企本土公司与在华公司差异为例
【作者】
汪怡菊 ;
【导师】
彭正龙 ;
【学位授予单位】
同济大学 ;
【学科专业名称】
企业管理
【学位年度】
2008
【论文级别】
硕士
【网络出版投稿人】
同济大学
【网络出版投稿时间】
2008-04-24
【关键词】
心理契约 ;
员工态度和行为 ;
文化差异 ;
【英文关键词】
Psychological Contract ;
Employees' Attitudes and Behaviors ;
Cultural difference ;
【中文摘要】
在复杂多变的环境中,员工的心理状态始终是处于变动之中的。从心理、情感、关系层面切入,发展组织和员工承诺,培育组织和员工忠诚就有着特殊的理论和现实意义。心理契约的引入恰恰为此提供了一个全新的视角。
本文以员工心理契约为焦点,通过对中法不同文化背景下企业员工进行问卷调查的方法,分析心理契约与工作绩效,组织公民行为,组织承诺,工作满意度,组织忠诚度等员工态度和行为之间的关系,以及不同文化和制度体系下,心理契约对员工的态度和行为影响上的差异.本研究希望不仅在心理契约跨文化研究上富有理论意义,而且能提出行之有效的措施,为实践服务．
本文对中法各三个企业正式员工的心理契约状况进行了问卷调查,同时考察心理契约与其四个后果变量(组织承诺、工作满意度、工作绩效及组织公民行为)的关系,并探讨了心理契约对员工态度和行为在不同文化背景下的作用机制。研究结果显示:
(1)在中法不同文化背景下,心理契约的各个维度与组织承诺、工作满意度、工作绩效以及组织公民行为之间存在正向影响关系;
(2)在中国文化背景下,心理契约的组织与员工之间的规范型责任维度对员工的态度和行为产生影响,而...
【英文摘要】
In the complex and changeable environment, the psychological state of employee always faces with challenge. Developing organization and employees' organizational commitment and loyalty from the psychological, emotional, relational aspect has special meaning both on theory and practice. The concept of psychological contract is precisely from this new perspective.
This paper focuses on employees' psychological contract from different culture background (China & France), according to the data col...
【更新日期】
2010-04-21
【相同导师文献】
导师：彭正龙 导师单位：同济大学 学位授予单位：同济大学宁波市域统筹与协调发展研究 [D]. 同济大学,2008宁波市城镇流动人口服务研究 [D]. 同济大学,2008温州市乡镇公务员职业生涯管理研究 [D]. 同济大学,2008公共传媒定义下移动电视的运营分析与对策 [D]. 同济大学,2008心理契约对员工态度和行为影响对比研究 [D]. 同济大学,2008知识型员工全面薪酬构成的激励研究 [D]. 同济大学,2006“引导、约束、提升”（TRI）战略人力资源体系建设研究 [D]. 同济大学,2006家庭企业引入职业经理人失败的问题研究 [D]. 同济大学,2006面向有效整合的人力资源管理审计研究 [D]. 同济大学,2006企业人才主动离职模型的实证研究 [D]. 同济大学,2006
【相似文献】
中国期刊全文数据库
中国优秀硕士学位论文全文数据库
中国博士学位论文全文数据库
中国重要会议论文全文数据库
中国重要报纸全文数据库
中国学术期刊网络出版总库
【文献分类导航】从导航的最底层可以看到与本文研究领域相同的文献，从上层导航可以浏览更多相关领域的文献。
| 
点击下列相关研究机构和相关文献作者，可以直接查到这些机构和作者被《中国知识资源总库》收录的其它文献，使您全面了解该机构和该作者的研究动态和历史。
