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民营中小企业人力资源管理的问题及对策  
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【英文篇名】 Problems and countermeasures of human resource management in small & medium private enterprises
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【作者】 王忠伟; 唐志丹;
【英文作者】 WANG Zhong-wei; TANG Zhi-dan (School of Economy and Managtment; Anshan Universiz of Sciena and Techhology; Anshan 114044; China);
【作者单位】 鞍山科技大学经济管理学院; 鞍山科技大学经济管理学院 辽宁鞍山 114044; 辽宁鞍山;
【文献出处】 鞍山科技大学学报 , Journal of Anshan University of Science and Technology, 编辑部邮箱 2004年 06期  
期刊荣誉:ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 激励机制; 复合型人才; 用工制度; 人文因素;
【英文关键词】 stimulation system; complex talent; labour-employed system; humanism factors;
【摘要】 民营中小企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划,人力资源管理的职能发挥不足,仍停留在传统的人事管理上等问题.因此,民营中小企业必须加快观念上的更新,发挥自身优势,寻求适合自身特点的人力资源管理有效途径.
【英文摘要】 In the human resource management of small & medium private enterprises,there exist many problems,such as the lack of human resource strategy plan,the insufficient functional exertion of human resource management and the stickiness of the traditional personnel management.Therefore,it is necessary for the small & medium private anterprises to update the ideas,take advantages of thmselves and ask for effective methods of human resource management which are suitable for their own characteristics.
【更新日期】 2005-08-19
【分类号】 F272
【正文快照】   民营中小企业由于具有数量众多、分布面广、经营形式多样、经营机制灵活等特点,在国民经济很多行业和领域有着突出优势,发挥着重要作用.在振兴东北地区老工业基地的过程中,民营中小企业的健康快速发展,对于提供新的就业机会、带动地方经济发展、推动科技与技术创新、促进国

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