中国优秀硕士学位论文全文数据库 共找到 2 条

[1]	蔡婷婷. 心理契约对国有企业员工工作绩效影响的实证研究[D]北京化工大学, 2006 .
[2]	许可佳. 民营企业组织公平、信任和组织公民行为关系研究[D]南京理工大学, 2007 .

中国博士学位论文全文数据库 共找到 1 条

[1]	王广新. 组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究[D]吉林大学, 2005 .

中国期刊全文数据库 共找到 25 条

[1]	徐晓丽. 企业成长中心理契约关系的构建[J]安徽工业大学学报(社会科学版), 2005,(05) .
[2]	张一弛,梁钧平,刘鹏,邓建修. 个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究[J]中国地质大学学报(社会科学版), 2005,(03) .
[3]	黄攸立,丁芳. 内外控人格特质与组织承诺关系的实证研究[J]大连理工大学学报(社会科学版), 2007,(02) .
[4]	陈晓红,于珊. 中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究[J]湖南师范大学社会科学学报, 2008,(03) .
[5]	陈加洲,凌文辁,方俐洛. 组织中的心理契约[J]管理科学学报, 2001,(02) .
[6]	李燚,魏峰,任胜钢. 组织心理契约违背对管理者行为的影响[J]管理科学学报, 2006,(05) .
[7]	段万春,兰图. 个人—组织匹配视角下的大学生就业价值观实证研究[J]昆明理工大学学报(社会科学版), 2010,(05) .
[8]	王颖,张生太. 组织承诺对个体行为、绩效和福利的影响研究[J]科研管理, 2008,(02) .
[9]	王玉梅,丛庆. 饭店知识型员工离职意图的成因分析——基于员工心理契约视角的实证研究[J]旅游学刊, 2007,(11) .
[10]	李原,郭德俊. 员工心理契约的结构及其内部关系研究[J]社会学研究, 2006,(05) .