中国优秀硕士学位论文全文数据库 共找到 3 条

[1]	杨凡. 企业人力资本价值评估[D]广东工业大学, 2005 .
[2]	何长全. 我国企业人力资本增值管理研究[D]广东工业大学, 2006 .
[3]	梁荣强. 人力资源高绩效工作系统特征的机制研究[D]浙江大学, 2008 .

中国博士学位论文全文数据库 共找到 2 条

[1]	刘晔. 人力资本对企业能力作用的理论与实证研究[D]同济大学, 2007 .
[2]	袁建昌. 高新技术企业科技型人力资本增值激励研究[D]吉林大学, 2008 .

中国期刊全文数据库 共找到 58 条

[1]	张冬梅. 经营者人力资本与企业核心能力提升[J]安徽师范大学学报(人文社会科学版), 2006,(01) .
[2]	杨有红. 试论人力资本股权奖励的运作模式[J]北京工商大学学报(社会科学版), 2003,(04) .
[3]	卿涛,罗键. 西部企业高绩效工作系统实证研究[J]财经科学, 2007,(06) .
[4]	周泽将,杜颖洁. “参政议政”能否改进民营上市公司的真实业绩?[J]财经论丛, 2011,(03) .
[5]	徐崇延. 人力资本保值增值新论[J]财会通讯, 2002,(05) .
[6]	杨清. 传统工作系统、高绩效工作系统的初步思考[J]长沙通信职业技术学院学报, 2006,(01) .
[7]	王晨,茅宁. 人力资本价值转化模型实证分析[J]中国工业经济, 2003,(05) .
[8]	王莉,石金涛. 组织嵌入及其对员工工作行为影响的实证研究[J]管理工程学报, 2007,(03) .
[9]	梁小威,廖建桥,曾庆海. 基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J]管理世界, 2005,(07) .
[10]	程德俊,赵曙明. 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响[J]管理世界, 2006,(03) .