绩效量化考核在护士奖金分配中的实施与体会

【摘要】 我院从2005-06开始尝试将绩效量化考核应用于护士奖金分配中,取得了满意的效果。现将具体实施方法及体会探讨如下。1实施方法1.1制订护理人员绩效量化考评细则在摸底调查、充分征求护理人员意见的基础上,根据护理工作特点,选取数量分值、质量分值、相关分值作为量化考核的依据。1.1.1数量分值按护士实际工作日计算。首先根据劳动强度、技术含量、风险程度等确定每个班次的分值,如夜班、责任班每班12分,治疗班每班10分,护理班、辅助班每班8分等。1.1.2质量分值质量分值主要是对数量分值的一些限定,护士在完成数量分值的同时必须保证质量,因此质量分值采用质量缺陷扣分法。在确定每班次分值的同时,要制订其工作标更多还原