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外资企业与国有企业人力资源管理的系统性和战略一致性研究
【摘要】 人力资源可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践是系统的,并与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的系统性和一致性进行了实证分析与研究,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性和系统性方面的差别,并分析了原因。
【基金】 山东省社科规划项目(03CJJ11)
- 【文献出处】 中国海洋大学学报(社会科学版) ,Journal of Ocean University of China(Social Sciences) , 编辑部邮箱 ,2007年03期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】3
- 【下载频次】453