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沉默:组织改变和发展的阻力
【摘要】 沉默是指保留真实感受而不报告给自己认为能做出改变或矫正的人,员工沉默也可以上升为组织现象。沉默会导致很多负面影响,它是组织改变和发展的阻力之一。文章综合讨论了影响组织沉默的因素、沉默的干预措施等相关研究进展。
【基金】 浙江大学人文社科强所项目(202206581101)
- 【文献出处】 人类工效学 ,Chinese Journal of Ergonomics , 编辑部邮箱 ,2007年02期
- 【分类号】C936
- 【被引频次】73
- 【下载频次】804