国有企业经营者年薪制存在的主要问题及对策

【摘要】 经营者年薪制是建立经营者激励约束机制的重要内容和具体形式,它在我国起步至今已有十余年,但在我国国企改革中步伐还是显得较慢,本文就是在分析国有企业年薪制实施过程中存在问题的基础上,提出了一系列对策,旨在寻求建立年薪制的有效机制和方法。更多还原