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委托招聘、在职培训和企业招聘策略
【摘要】 本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。
【基金】 教育部博士点基金资助项目(20020611099);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(02JA790062)
- 【文献出处】 统计与决策 ,Statistics and Decision , 编辑部邮箱 ,2007年12期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】4
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