高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究-中国学术期刊网络出版总库

中国学术期刊网络出版总库

关闭

高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究

推荐 CAJ下载

PDF下载

【英文篇名】	高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究
【下载频次】	★★★★★
【作者】	谢荣见; 汪张林; 孙剑平;
【作者单位】	安徽工程科技学院管理工程系; 南京理工大学经济管理学院安徽芜湖; 安徽芜湖; 江苏南京;
【文献出处】	特区经济 , Special Zone Economy, 编辑部邮箱 2007年 05期期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	高新企业; 薪酬; 薪酬制度; 对策;
【英文关键词】	high-tech enterprise; salary; salary system; countermeasure;
【摘要】	鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。
【英文摘要】	Due to the new arisen characters of high-tech enterprise,traditional salary system does not meet the demand of high-tech enterprise management,it is the necessary to innovate the existing salary management system.This paper firstly propose the main existing problems of domestic high-tech enterprise; secondly,combining these problems,some strategies for improving salary system have been brought forth from the aspects of salary strategy,enterprise culture,employee's occupation development system and welfare s...
【基金】	江苏省哲学社会科学研究重点基金项目(E2-015); 安徽省高校人文社科基金(2006SK217)的资助
【更新日期】	2007-07-16
【分类号】	F272
【正文快照】	一、问题的提出高新企业以知识型员工为主体,人力资本是最关键的资源,因此薪酬制度的激励性对高新企业来说尤为重要。目前国内不少高新企业对薪酬制度重视度不够,还是沿用传统薪酬管理方法,薪酬制度没有竞争力,员工对薪酬的满意度较低,导致大量优秀人才的流失,制约了企业稳步快

xxx

【相似文献】

中国期刊全文数据库

中国优秀硕士学位论文全文数据库

中国博士学位论文全文数据库

中国重要会议论文全文数据库

中国重要报纸全文数据库

中国学术期刊网络出版总库

点击下列相关研究机构和相关文献作者，可以直接查到这些机构和作者被《中国知识资源总库》收录的其它文献，使您全面了解该机构和该作者的研究动态和历史。

【文献分类导航】从导航的最底层可以看到与本文研究领域相同的文献，从上层导航可以浏览更多相关领域的文献。

经济
　

经济计划与管理
　　

企业经济
　　　

企业计划与经营决策


	CNKI系列数据库编辑出版及版权所有：中国学术期刊(光盘版)电子杂志社中国知网技术服务及网站系统软件版权所有：清华同方知网(北京)技术有限公司其它数据库版权所有：各数据库编辑出版单位（见各库版权信息）京ICP证040431号互联网出版许可证新出网证（京）字008号

相似文献

文献分类导航