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基于胜任力的人力资源管理创新
【摘要】 新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建,重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面论述了基于胜任力的人力资源思想创新和方法创新。
【基金】 重庆邮电大学社会科学基金资助项目(A2006-21)
- 【文献出处】 商场现代化 ,Market Modernization , 编辑部邮箱 ,2007年17期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】15
- 【下载频次】625