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HR管理中一个模糊而混乱的“角落”——HR专业人员与直线经理的分工与合作
【摘要】 本文从基于信息不对称和赫茨伯格双因素激励理论两方面,对中小企业人力资源管理实务中比较模糊和混乱的一个环节HR专业人员和直线经理的分工与合作,进行了具体的分析和探讨。强调只有科学的分工和合作,才能不断提升和放大企业人力资源管理的效率和效益。
- 【文献出处】 企业家天地下半月刊(理论版) , 编辑部邮箱 ,2007年03期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】5
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