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以价值取向多元化为目标的公务员激励机制——试用信息经济学分析“腐败问题”本质与对策
【摘要】 本文基于信息经济学理论,从“腐败”的本质入手,分析了腐败形成的外因和内因,提出了相应的解决办法,即通过“显示原理”的激励机制引导公务员的价值取向多元化,来充分弥合公务员的“社会效用函数”和“自身效用函数”偏差,由此从根本上避免腐败动机的产生。
- 【文献出处】 内蒙古科技与经济 ,Inner Mongolia Science & Technology and Economy , 编辑部邮箱 ,2007年07期
- 【分类号】D630.3
- 【被引频次】4
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