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如何留住企业核心员工——宽带薪酬制度在企业中的运用
【摘要】 随着市场竞争的加剧,人才竞争更加激烈。留住企业的核心人才对企业来说越来越重要,无论是国外的研究,还是我国的实际情况,薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用,尤其是在20世纪90年代宽带薪酬的提出以后,薪酬对于员工的激励就更加明显了。本文以中国网通为例,分析宽带薪酬在留住企业核心员工方面的优势及劣势。
- 【文献出处】 技术经济与管理研究 ,Technoeconomics & Management Research , 编辑部邮箱 ,2007年03期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】19
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