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心理契约违背:高科技企业人才流失研究
【摘要】 心理契约是企业与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,雇员对心理契约违背行为的认知与不良的雇员行为(包括工作马虎、离职等)存在高度正相关。本文结合高科技企业员工的特点,对心理契约的影响因素进行分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,提出通过心理契约的构建来减少高科技企业的人才流失。
- 【文献出处】 中山大学学报论丛 ,Sun Yatsen University Forum , 编辑部邮箱 ,2006年07期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】16
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