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浅谈西藏人力资源开发与教育机制创新

Discourse on Tibet Human Resources Development and Education System Innovation

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【作者】 房灵敏占堆贡秋扎西娄源冰罗华江卫华

【Author】 Fang Lingmin① Tzandu② Gongchu Tashi③ Lou Yuanbing④ Luo Hua⑤ Jiang Weihua⑥(①The Office of Tibet University;②③⑤School of Economy and Administration,④⑥School of Science,Tibet University,Lhasa,Tibet 850000)

【机构】 西藏大学校办西藏大学经济与管理学院西藏大学理学院西藏大学理学院 西藏拉萨850000西藏拉萨850000

【摘要】 文章根据西藏社会发展对人力资源的需求现状,立足西藏教育发展实际,分析了西藏教育现状,指出了教育机制上的一些不足。并针对性地提出了一系列推动教育机制创新的新思路与举措,以完善西藏教育机制和实现教育创新为目标,从而为培养创新型人才扫除制度障碍,为真正实现教育资源向生产力的转化,为推动西藏地区实现可持续发展提供人才保障。

【Abstract】 In accordance with the demand state of the human resources to the social development and the reality of the development of education in Tibet,the essay does an objective analysis of the current situation of education in Tibet,and points out the shortcomings existing in the educational mechanism.A series of new ideas and measures are put forth to promote the innovation of mechanism.The innovation means to improve education in Tibet,and remove the obstacles in the system to train innovative talents.In doing so can provide personnel support for the truly realization of transforming educational resources to productive forces and the achievement of sustainable development of Tibet.

【基金】 全国教育科学“十五”规划重点课题《西藏人力资源开发与教育创新研究》阶段性成果,基金号:DMA030216
  • 【文献出处】 西藏大学学报(汉文版) ,Journal of Tibet University , 编辑部邮箱 ,2006年03期
  • 【分类号】F249.2;G527
  • 【被引频次】9
  • 【下载频次】235
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