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我国经理人绩效评价理论框架研究
【摘要】 经理人绩效评价一直学术界和实践中的难点,本文通过对经理人资源的分析,对绩效评价理论的溯源,将人力资本理论、绩效评价相关理论和激励理论相结合,提出经理人绩效评价理论框架,即“绩效认知——评价——提升综合分析模型”。
- 【文献出处】 现代企业教育 , 编辑部邮箱 ,2006年11期
- 【分类号】F272.91
- 【被引频次】10
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【摘要】 经理人绩效评价一直学术界和实践中的难点,本文通过对经理人资源的分析,对绩效评价理论的溯源,将人力资本理论、绩效评价相关理论和激励理论相结合,提出经理人绩效评价理论框架,即“绩效认知——评价——提升综合分析模型”。