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中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究
【摘要】 作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。
【基金】 国家自然科学基金资助项目“现代企业中诚信的管理价值研究”(70271017)的研究成果
- 【文献出处】 现代管理科学 ,Modern Management Science , 编辑部邮箱 ,2006年10期
- 【分类号】F272.92;F224
- 【被引频次】33
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