天津职大等四所院校发展的启示

【摘要】 为了进一步加强学校各级领导班子建设,提高中层干部的管理水平和领导学校发展的能力,认真实施《太原大学中层干部管理办法(试行)》,建立健全中层干部培训学习制度,《中共太原大学委员会、太原大学二OO六年工作要点》中提出了“要加强对中层干部的培养力度,分期分批外出调研和集中培训”的举措。为此,从2006年的5月中旬开始,太原大学党委组织部先后派遣56名干部,分三组,由四位副校级领导带队,先后到天津、辽宁、吉林、湖北、四川、重庆、海南、广东等八省十八所兄弟院校中进行为期各十天的集体调研活动。调研取得了预期效果,干部们普遍反映开阔了视野、明确了方向、增强了信心。根据学校安排,我们选发三篇中层干部的调研报告,将调研的成果作一展示,同时希望由调研展开的改革潮能够深入、持续地发展下去,希望太大在市委、市政府的高度关注与支持下,迎来自己美好的明天!更多还原