以岗位绩效管理为切入点提升基础护理质量

【摘要】 2002年起,我院以岗位绩效管理为切入点,借助其激励作用,将基础护理质量纳入全员岗位绩效考核中,收到了良好的效果,现报道如下。全员绩效考核办法组织人员对护理系统岗位绩效进行评估,筛选出核心绩效内容,针对核心内容拟订考评细则[1]。在细则拟订过程中,增加基础护理质量的权重,不同岗位考评细则中基础护理质量的权重不同,原则是从护理部主任、护士长、护士到见习护士,权重依次增加。1.护理部主任。将基础护理质量纳入护理部主任核心考核内容,与危重患者护理、护理安全、护理人员职业规划及护理新技术发展,一并列入岗位核心绩效考核内容,权重占20%。由分管院长每6个月对护理部主任进行一次绩效考评,考评结果作为对其进更多还原