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政府绩效评估的可持续性发展研究
【摘要】 政府绩效评估的目的是构建和谐政府,提高行政效力和执政能力。这里面涉及到诸多难题尚待破解,其中之一就是保持绩效评估和改进的可持续性。科学的战略规划和有效的制度安排可以说是保证政府绩效评估持续发展的基础和保证。综合战略规划模型和因果关系模型构建了新型的战略框架,探寻了强制型和诱致型制度安排相结合的制度变迁模式,特别关注制度约束下公共部门各利益相关主体的关系。
【基金】 四川省软科学《基于电子政务的质量技术监督部门的绩效考评》(03ZR025-71)成果之一
- 【文献出处】 中共福建省委党校学报 ,Journal of Fujian Provincial Committee Party School of CPC , 编辑部邮箱 ,2006年02期
- 【分类号】D523
- 【被引频次】19
- 【下载频次】346