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当代中国人力资源管理的根本取向初论

On Human Resource Management Basic Orientation in China at Present

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【作者】 陈震葛大勇李春会

【Author】 Chen Zhen,Ge Dayong,Li Chunhui(College of Politics and Law,Northeastern Normal University,Changchun,Jilin 130117)

【机构】 东北师范大学政法学院东北师范大学政法学院 吉林长春130117吉林长春130117

【摘要】 树立科学的发展观就必须坚持“以人为本”,已被科学实践证明了的“以人为本”理念也应该成为当代中国公共人力资源管理的根本价值取向,阐析“以人为本”理念的内涵,动用“以人为本”理念反思我国公共人力资源管理的历史,进而思考如何促进当代中国公共人力资源管理进程。

【Abstract】 "Human Priority" is a necessary part of scientific development idea’s setup.Human priority should be consid-ered as basic value orientation in current China public human resource management.We should explicate the meaning of "Human Priority",and implement this idea to reflect our country’s public human resource management history,in or-der to pave a way to promote current China public human resource management.

【关键词】 管理人力资源人本取向
【Key words】 managementhuman resourcehuman priorityorientation
  • 【文献出处】 吉林省经济管理干部学院学报 ,Journal of Jilin Province Economic Management Cadre College , 编辑部邮箱 ,2006年04期
  • 【分类号】F249.2
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