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人力资源开发需要系统思维

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【作者】 王成斌；

【机构】 南京大学工程管理学院 江苏 南京 210093；

【摘要】 企业人力资源的开发和管理需要突破那种线性的、细节的、静态的、封闭的思维局限,培育系统思维,建立具有整体性、创新性、动态性和开放性的人力资源管理系统。

【关键词】 人力资源开发； 系统思维；
  • 【文献出处】 市场周刊.理论研究 ,Market Weekly(Disquisition Edition) , 编辑部邮箱 ,2006年01期
  • 【分类号】F272.92
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