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企业裁员:警惕五大误区
【摘要】 <正>在现代企业中,裁员早已不是“绩差”、“破产”的代名词,不少公司都把裁员作为一种管理手段,从组织长远发展的角度去裁员,以降低人工成本,提高劳动生产率和企业的竞争力。正如杰克·韦尔奇所说的:“我是一个园丁,在为750名经理人员提供水分和养料,当然,我也不得不除去一些杂草。”在某种意义上,裁员已经成为一种现代组织的标准做法,一种组织管理规范和
- 【文献出处】 人才开发 ,Talent Exploitation , 编辑部邮箱 ,2006年02期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】2
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