实行专业技术职务聘任制 深化人事制度改革

【摘要】 高校人事制度改革的核心和难点是专业技术职务管理制度的改革,而专业技术职务管理制度改革的关键是推行专业技术职务聘任制。我院在专业技术人员中全面实行了任职考核和竞聘上岗工作,打破了专业技术职务终身制和职称身份制。按照“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰、合约管理”的原则,进行了专业技术职务聘任工作,按照省教育厅下达的岗位结构比例,进行了各类专业技术人员的聘任,取消了专业技术职务评聘结合的办法,实行评、聘彻底分开。此项工作的实施,尽管还存在不完善的地方,但总体方向是正确的,取得了一定的效果。1专业技术职务管理制度改革的主要做法1.1岗位设置岗位设置是专业技术职务聘任的基础工作,按照省教育厅下达岗更多还原