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学习与绩效:基于学习-绩效环的组织学习框架
【摘要】 在广泛的文献分析基础上,分析学习和绩效的关系,提出学习-绩效环的概念,给出一个基于学习-绩效环的组织学习框架:从组织目标和组织战略出发,包括三个层次—个体、团体、组织,和五个过程—解释、搜寻、实施、推广、反馈。并讨论该组织学习框架对知识管理和构建学习型组织的启示。
【基金】 国家自然科学基金资助项目(70471037);陕西省自然科学基金资助项目(2004G02)
- 【文献出处】 科技管理研究 ,Science and Technology Management Research , 编辑部邮箱 ,2006年03期
- 【分类号】C936
- 【被引频次】30
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