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现代公司制企业经理人激励根源探析
【摘要】 一、引言自20世纪60年代美国经济学家舒尔茨首次将人的知识和能力归属为资本后,人力资本便被嫁接到企业理论中,众多的学者从人力资本或人力资本产权的角度论述对经理人激励的缘由。约翰·K·怀特克认为:“通常,优秀个人会得到高于正常收益的剩余额,这反映了他们高于只有正常能力人的智商的差别优势。由于企业为优秀个人胜过别人提供了非常广阔的领域,因此与付给其他类型劳动的收益相比,这种租金成为付给企业家能力的收益中特别重要的部分。”[1]国内有些学者也认为,人力资本是企业生产过程中的一种要素投入,它应该与土地资本、金融资本、物质资本等一样有权参与企业剩余分配,并获得合理的报酬,以激励人力资本所有者更好地发挥其
- 【文献出处】 经济理论与经济管理 ,Economic Theory and Business Management , 编辑部邮箱 ,2006年08期
- 【分类号】F272
- 【被引频次】5
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