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薪酬激励难憾“半公司”体制
【摘要】 <正>最近国资委公布了央企2005年度业绩考核结果,有人欢乐有人愁。一些业绩表现较好的央企负责人将兑现高薪,一些业绩表现较差的央企负责人将减薪。但是,几乎可以预见的是,无论“绩差而减薪”还是“绩优而加薪”,都无法回避央企”半公司”体制所内生的问题。
- 【文献出处】 上海国资 ,Capital Shanghai , 编辑部邮箱 ,2006年09期
- 【分类号】F279.2
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【摘要】 <正>最近国资委公布了央企2005年度业绩考核结果,有人欢乐有人愁。一些业绩表现较好的央企负责人将兑现高薪,一些业绩表现较差的央企负责人将减薪。但是,几乎可以预见的是,无论“绩差而减薪”还是“绩优而加薪”,都无法回避央企”半公司”体制所内生的问题。