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企业隐性人才流失及其防范策略
【摘要】 企业人才流失可以分为显性的和隐性的,目前人们还没有对隐性人才流失给予应有的关注。本文基于对隐性人才流失的内涵、特征、成因等的分析,提出了企业如何防范隐性人才流失的相关建议。
- 【文献出处】 北方经贸 ,Northern Economy and Trade , 编辑部邮箱 ,2006年10期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】1
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【摘要】 企业人才流失可以分为显性的和隐性的,目前人们还没有对隐性人才流失给予应有的关注。本文基于对隐性人才流失的内涵、特征、成因等的分析,提出了企业如何防范隐性人才流失的相关建议。