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基于企业生命周期理论的人力资源管理
【摘要】 企业生命周期理论的提出,使研究企业长盛不衰的秘诀成为社会热点。企业的发展壮大离不开强大的人力资源支持,这使的人力资源管理的地位上升到了战略高度。本文着重探讨了企业在不同的生命周期阶段,针对其各自的特点,应采取怎样的人力资源发展策略,才能更为有效的促进企业发展,加快战略实现,维持企业的强盛繁荣。
- 【文献出处】 当代经理人 ,Contemporary Manager , 编辑部邮箱 ,2006年21期
- 【分类号】F272.92
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