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人力资源晋升模型博弈分析
【摘要】 在假定通过竞争方式决定企业人员晋升条件下,用博弈论方法构建人力资源晋升模型,定量分析人力资源参与晋升博弈行为的不同决策行为。晋升制度是人力资源管理的一个重要组成部分,好的晋升制度具有鼓励效应,能激发出人才辈出的大好局面。
【基金】 教育部博士点基金资助,项目编号:20020611009
- 【文献出处】 商业研究 ,Commercial Research , 编辑部邮箱 ,2006年15期
- 【分类号】F272.92;F224
- 【被引频次】8
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